كل من عمل في قطاع خاص إماراتي خلال عطلة رسمية يعرف ذلك الشعور: أنت في المنزل أو مع العائلة، ثم يرن الهاتف بطلب دوام استثنائي. القانون الإماراتي وضع قواعد واضحة لهذا الوضع — وما قد لا يعرفه كثيرون هو أن الأجر لا يكون مجرد “مثل يوم عادي”، بل أعلى بكثير.

لا تفوت هذه

4 مقالات ذات صلة

معدل العمل الإضافي في العطلات الرسمية: 150% من الأجر اليومي الأساسي · صيغة الحساب: الأساسي × 12/365/8 × الساعات × 1.5 · ساعات العمل اليومية القصوى: 8 ساعات

لمحة سريعة

1حقائق مؤكدة
2ما هو غير واضح
  • تأثير رمضان على الإضافي في القطاع الخاص يختلف بين الشركات
  • أحكام قضائية حديثة حول النزاعات العمالية لم تُنشر بشكل رسمي
3إشارة الجدول الزمني
  • مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 حل محل قانون رقم 8 لسنة 1980
  • القطاع الخاص وحده يخضع لهذه القواعد
4ما الذي يلي ذلك
  • التوثيق الدقيق لساعات العمل الإضافي ضرورة قانونية لا اختيار
  • وزارة الموارد البشرية والتوطين الجهة المختصة باستقبال الشكاوى

يوضح الجدول التالي النقاط الجوهرية المستندة إلى القانون الإماراتي للقطاع الخاص.

البند القيمة
الموقع الرسمي للقانون u.ae
معدل الإضافي في العطلات الرسمية 150%
صيغة الحساب الأساسي × 12/365/8 × الساعات × 1.5
المادة الرئيسية المادة 28
الساعات اليومية القياسية 8 ساعات
الحد الأقصى الأسبوعي 48 ساعة
القانون الحالي 33 لسنة 2021
مصدر الدفع الدرهم الإماراتي (المادة 8)

كيف يتم حساب العمل الإضافي في العطلات الرسمية في الإمارات؟

العطلات الرسمية في الإمارات ليست مجرد أيام راحة مدفوعة — بل ساعات العمل فيها إن occurred، تخضع لقواعد تعويض خاصة. المادة 28 من قانون العمل تمنح الموظف الذي يعمل في مثل هذه الأيام حق الحصول على تعويضين: يوم راحة بديل، أو أجر اليوم مضافاً إليه 50% إضافية على الأقل.

صيغة الحساب الرسمية

لحساب أجر ساعة العمل الإضافي في العطلة الرسمية: يُقسَّم الراتب الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم يُقسَّم الناتج على 8 للحصول على أجر الساعة. النتيجة تُضرَب في 1.5 (نسبة 150%). الصيغة المبسطة: الأجر الأساسي × 12/365/8 × الساعات × 1.5. هذا الحساب يضمن أن كل ساعة عمل في عطلة رسمية تعوض بما يتجاوز أجر الساعة العادي.

أمثلة عملية

مثال على راتب 12,000 درهم شهرياً: الأجر اليومي يساوي 400 درهم (12,000 ÷ 30)، وأجر الساعة يساوي 50 دراهم. عند العمل 8 ساعات في عطلة رسمية: 50 × 1.5 × 8 = 600 درهم. الموظف يستحق ضعف ما كان سيحصل عليه في يوم عمل عادي.

ما يعنيه هذا فعلياً

في يوم عطلته الرسمية، يحصل الموظف على أجر يعادل يوماً ونصف — لا يوماً عادياً. هذه النسبة ليست اختيارية بل إلزامية بموجب المادة 28.

ماذا يحدث إذا كان العمل الإضافي في عطلة رسمية؟

يحق لجهات العمل إلزام الموظفين بالعمل في العطلات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك — وليس للعامل حق الامتناع في هذه الحالة. هذا ما أكدته وزارة الموارد البشرية والتوطين، مع اشتراط أن يتم التعويض. القاعدة بسيطة: التعويض يوماً مقابل يوم، أو 50% زيادة على الأقل.

الحقوق القانونية

إذا عمل الموظف في عطلة رسمية ولم يحصل على يوم بديل، يحق له المطالبة بـ 150% من أجر ذلك اليوم. هذه النسبة تشمل أجر اليوم العادي плюс 50% إضافية. يجب أن يدفع صاحب العمل بالدرهم الإماراتي وفق المادة 8 من القانون. التوثيق الدقيق لساعات العمل الإضافي ضرورة قانونية لا اختيار — أي نزاع يتطلب إثباتاً مكتوباً.

رفض العمل الإضافي

بشكل عام، لا يحق للعامل الامتناع عن العمل الإضافي أو العمل في العطلات إذا تطلب الظرف ذلك. الاستثناء الوحيد: إذا كان هناك اتفاق كتابي مسبق يمنح الموظف حق الرفض في ظروف محددة. في المقابل، صاحب العمل لا يستطيع إجبار العامل على العمل الإضافي بشكل مستمر — فالساعات القياسية هي 8 يومياً و48 أسبوعياً كحد أقصى.

ما يجب معرفته

لا تنطبق قواعد العمل الإضافي على العمال بنظام النوبات — فهؤلاء لهم ترتيبات عمل خاصة.

كم عدد العطلات الرسمية في الإمارات؟

تتضمن العطلات الرسمية المدفوعة الأجر في الإمارات: يوم الشهيد (أول نوفمبر)، يوم الوحدة والتعاون (أول ديسمبر)، يوم العلم (25 إبريل)، رأس السنة الهجرية، عيد الفطر، عيد الأضحى، وميلاد النبي ﷺ. إذا صادفت عطلة رسمية نهاية أسبوع، فلا يوجد شرط قانوني لعطلة إضافية — اليومان يُحتسبان منفصلين.

قائمة العطلات الرسمية

يومي يوم الشهيد (1 نوفمبر) ويوم الوحدة والتعاون (1 ديسمبر) أضيفا بعد تأسيس الدولة. العطلات الدينية تشمل رأس السنة الهجرية وعيدي الفطر والأضحى وميلاد النبي ﷺ — تواريخها تتغير وفق التقويم الهجري. يجب على أصحاب العمل إبلاغ الموظفين بمواعيد العطلات قبل بداية كل سنة.

أثر العطلات على الأجور

العطلات الرسمية مدفوعة الأجر بالكامل — الموظف يستحق أجره كاملاً حتى لو لم يعمل. لكن إذا دُعي للعمل فعلاً في أحد هذه الأيام، فالأجر يتغير: 150% من أجر اليوم، أو يوم بديل. يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة عادةً في القطاع الخاص) يعامل بالمثل: 150% أو يوم بديل.

ما يجب مراقبته

بعض القطاعات تتجاهل حق الموظف في اليوم البديل — في هذه الحالة يحق له المطالبة بـ 250% من أجر اليوم.

ما هي الإجازات التي يستحقها الموظفون وفق قانون العمل الإماراتي؟

بخلاف العطلات الرسمية، الإجازات السنوية والمرضية والحادثة مختلفة — هي حق مكتسب للموظف ولا تُحتسب كعمل إضافي. الإجازة السنوية حقها يختلف حسب سنوات الخدمة، والإجازة المرضية مدفوعة جزئياً أو كلياً وفق الحالة. لا يحق لصاحب العمل احتساب يوم إجازة سنوية كأنه يوم عمل إضافي.

أنواع الإجازات

الإجازة السنوية: 30 يوماً للموظفين الذين أمضوا أكثر من 5 سنوات في الخدمة، و21 يوماً لمن أمضوا أقل. الإجازة المرضية: أول 30 يوماً بأجر كامل، ثم 15 يوماً بنصف الأجر، ثم 30 يوماً بدون أجر. الإجازة الحادّة (زواج، وفاة الأقارب): 3 إلى 5 أيام محددة في القانون.

علاقة الإجازات بالعمل الإضافي

الإجازة التي يأخذها الموظف لا تُحتسب كساعات عمل إضافي حتى لو دُعي للعمل خلالها — هذا مستحيل عملياً. لكن إذا عمل الموظف في يوم كان مخصصاً لإجازة سنوية ولم يكن يوم عطلة رسمية، فالأجر يكون كالمعتاد دون زيادة إضافية. التوثيق مهم هنا: يجب على الموظف الاحتفاظ بنسخ من طلبات الإجازة والموافقات.

هل يُحسب العمل في العطلة الرسمية كعمل إضافي؟

العمل في عطلة رسمية لا يُعامَل كإضافي عادي — له قواعده الخاصة وأجره الأعلى. الإضافي العادي (خلال أيام العمل العادية) يستحق 125% فقط، بينما العمل في عطلة رسمية يستحق 150% أو أعلى. هذا الفرق يعكس أن العطلات الرسمية ذات طبيعة خاصة — الموظف يستحق تعويضاً أكبر.

الفرق بين العطلة الرسمية والإضافي العادي

خلال أيام العمل العادية، العمل الإضافي (بعد 8 ساعات) يستحق 125% من أجر الساعة — أي 25% زيادة. في المقابل، العمل في عطلة رسمية يستحق 150% — أي 50% زيادة. نفس النسبة (150%) تنطبق على العمل الليلي من 10 مساءً إلى 4 صباحاً. رمضان : العمل أكثر من 6 ساعات يومياً يُعتبر إضافياً.

حساب الأجر

في كلتا الحالتين (عطلة رسمية أو إضافي عادي)، الحساب يبدأ من الأجر الأساسي الشهري. الخطوة الأولى: راتب ÷ 30 = الأجر اليومي. الخطوة الثانية: الأجر اليومي ÷ 8 = أجر الساعة. الخطوة الثالثة: ضرب أجر الساعة في نسبة التعويض (1.25 للإضافي العادي، 1.5 للعطلة الرسمية). الخطوة الرابعة: ضرب الناتج في عدد الساعات الإضافية.

تحذير

الخلط بين نسب التعويض (125% مقابل 150%) قد يكلف صاحب العمل غرامات — يجب التمييز بوضوح بين يوم العمل العادي ويوم العطلة الرسمية.

خطوات حساب العمل الإضافي في العطلة الرسمية

حساب العمل الإضافي في العطلات الرسمية يتطلب خطوات منظمة لضمان الحصول على التعويض الصحيح. الخطأ في الحساب قد يكلف الموظف مئات الدراهم — أو يعرض صاحب العمل لنزاعات عمالية.

1

تحديد أجر الساعة الأساسي: اقسم راتبك الشهري على 30 للحصول على الأجر اليومي، ثم اقسم الناتج على 8 للحصول على أجر الساعة.

2

التحقق من كون اليوم عطلة رسمية: راجع قائمة العطلات الرسمية المعتمدة — لا تحسب يوم راحة أسبوعي كعطلة رسمية.

3

تحديد خيار التعويض: هل حصلت على يوم راحة بديل؟ إن لم يكن، فالحساب يكون بنسبة 150% أو أعلى.

4

تطبيق الصيغة: أجر الساعة × 1.5 × عدد الساعات = الأجر المستحق في العطلة.

5

التوثيق: احتفظ بنسخ من جدول العمل وأوامر الدوام وإثباتات الدفع — هذه الوثائق حاسمة في أي نزاع.

العاملون في القطاع الخاص الإماراتي محميون بقانون واضح — والأرقام لا تكذب. عند العمل في عطلة رسمية، الأجر المستحق أعلى بنسبة 50% على الأقل من أجر اليوم العادي.

ما هو مؤكد

  • أجر 150% في العطلات الرسمية من المنصة الرسمية لحكومة الإمارات
  • المادة 28 تلزم بـ 50% إضافية على الأقل
  • العمل في يوم الراحة الأسبوعية أيضاً 150% أو يوم بديل
  • صيغة الحساب تبدأ من الراتب الأساسي
  • التوثيق شرط قانوني

ما هو غير واضح

  • تطبيق قواعد رمضان على القطاع الخاص يختلف بين الشركات
  • أحكام قضائية حديثة لم تُنشر رسمياً
  • قائمة كاملة بالعطلات لعام 2026 لم تصدر بعد

إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء إجازة الأعياد أو العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيه أثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافاً إليه زيادة لا تقل عن 50%.

— المادة 28 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (المنصة الرسمية لحكومة الإمارات)

يحق لجهات العمل إلزام أي من موظفيها بالدوام خلال أيام العطلات الرسمية، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، شريطة أن يتم تعويض العمال بإجازة مماثلة أو بنسبة 50% إضافية على الأقل.

— وزارة الموارد البشرية والتوطين (جريدة الإمارات اليوم)

للعاملين في القطاع الخاص الإماراتي، الحق في تعويض عادل عند العمل في العطلات الرسمية ليس امتيازاً بل نص قانوني واضح. المادة 28 من مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تمنح الموظف خيارات محددة: يوم بديل أو 50% زيادة. ما قد يجهله كثيرون أن عدم منح اليوم البديل يعني حق المطالبة بـ 150% كحد أدنى — وأحياناً 250% في حالات معينة. صاحب العمل الذي يتجاهل هذه القواعد يعرض نفسه لعقوبات وغرامات، والموظف الذي لا يعرف حقوقه يخسر تعويضاته المستحقة. التوثيق الدقيق ومعرفة المادة القانونية الصحيحة هما أقوى أدوات العامل لحماية أجره.

الأسئلة الشائعة

هل يمكن رفض العمل الإضافي في الإمارات؟

بشكل عام، لا يحق للعامل الامتناع عن العمل الإضافي أو العمل في العطلات الرسمية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. الاستثناء الوحيد هو إذا كان هناك اتفاق كتابي يمنح الموظف هذا الحق في ظروف محددة.

ما هي ساعات العمل في رمضان وفق القانون؟

خلال رمضان، العمل أكثر من 6 ساعات يومياً يُعتبر إضافياً. هذا يعني أن يوم العمل ينخفض من 8 إلى 6 ساعات، وأي ساعة إضافية تستحق تعويضاً بنسبة 125% أو 150% حسب طبيعة اليوم.

كيفية تقديم شكوى انتهاك عمالي في وزارة الموارد البشرية والتوطين؟

يمكن تقديم شكوى عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتوطين أو عبر موقعها الرسمي. يجب إحضار عقد العمل وإثباتات الدفع وأي وثائق تدعم الشكوى. الوزارة تفحص الشكوى وتmediator بين الطرفين.

هل يُدفع أجر مزدوج في عطلة رسمية؟

نعم، العمل في عطلة رسمية يستحق 150% من أجر اليوم — أي أجر اليوم العادي + 50% إضافية. إن لم يُمنح يوم بديل، يحق للموظف المطالبة بهذا التعويض كاملاً.

ما قواعد الاستقالة في فترة التجربة؟

في فترة التجربة، يحق لكل من صاحب العمل والموظف إنهاء العقد بإخطار مسبق (14 يوماً كحد أدنى عادةً). الموظف لا يستحق تعويض نهاية الخدمة خلال هذه الفترة.

هل يُحسب الإجازة المرضية في العمل الإضافي؟

لا، الإجازة المرضية لا تُحتسب كساعات عمل إضافي. الموظف خلال مرضه لا يعمل أصلاً، لذا لا يحق له تعويض إضافي. لكن إذا عمل أثناء مرضه، فلا يحق له تعويض إضافي لأن يوم المرض ليس يوم عمل.